Кадровый и управленческий консалтинг
Обучение и развитие персонала

Психологическое тестирование и оценка персонала

Услуга по оценке персонала сегодня становится все более востребованной среди наших клиентов, поскольку дает отличную возможность руководству компании принимать взвешенные, стратегически правильные решения и помогает ответить на самые актуальные вопросы:

Как построить систему мотивации и оплаты труда сотрудников?

Как грамотно внедрить эффективные HR-технологии?

Как создать прочную корпоративную культуру?

Оценка персонала помогает объективно представить сильные и слабые стороны сотрудников и грамотно использовать их потенциал. Именно поэтому эта услуга необходима тем, кто стремится стать лидером в своем сегменте рынка, отстроиться от конкурентов и достичь наилучших результатов работы компании.

Мы проводим как индивидуальную оценку одного сотрудника, например, когда вы выбираете руководителя какого-либо направления и хотите предусмотреть возможные риски, так и оценку групп.

Группы могут формироваться:

  • по должности — линейные руководители отделов одного предприятия или директора филиальной сети;
  • по направлению деятельности — целым отделом;
  • под конкретные задачи (определить климат в коллективе или выявить неформального лидера).

При этом мы используем различные методы оценки в зависимости от поставленной задачи:

  • оценка 360 градусов;
  • интервью по компетенциям;
  • метапрограммное интервью;
  • кейс-тестинг;
  • различные методики психологической и социально-психологической диагностики;
  • специализированное программное обеспечение;
  • сочетание разных методов и методик и их модификация — ассесмент-центр.

В нашем распоряжении современные, доказавшие свою эффективность методики. Оценку проводят сертифицированные специалисты, имеющие профильное образование и внушительный опыт проведения подобных исследований.

Виды оценки, реализуемые в УКЦ «ЛИВИНГСТОН»:

  • предтренинговое тестирование и анкетирование персонала Заказчика;
  • постренинговое тестирование, анкетирование, интервьюирование;
  • оценка соответствия занимаемой должности;
  • оценка кандидатов при формировании кадрового резерва руководителей;
  • изучение социально-психологического климата в коллективе;
  • оценка результативности и эффективности работы сотрудника, степени и уровня выполнения им функциональных обязанностей;
  • оценка потенциала сотрудников компании, планирование их профессионального развития и карьеры;
  • оценка мотивационных факторов работы персонала и другие виды оценки по требованию Заказчика.

Используя наши возможности Вы усовершенствуете свой бизнес!

Оформить заявку на предоставление услуги